为什么老板都喜欢看员工加班，而不是看是否能高效率的完成工作呢？ 加班，对于许多职场人来说，似乎成了一种常态。
很多人都在想，为什么老板们总是更喜欢看到员工加班，而不是看到他们能够高效率地完成工作呢？ 有人认为，老板喜欢看员工加班是因为工作量真的太大，根本无法在规定时间内完成。
根据参考资料1，有80%的人加班是因为工作做不完，还有20%的人是因为部分闲职和非技术岗人员留下加班，以避免技术岗做不完而心理不平衡。
对于管理岗来说，加班也许是为了弥补没有业务提成的心理不平衡。

在这种情况下，老板们可能认为，只有通过加班才能保证工作的完成，确保公司的利益。
然而，参考资料2中提到，加班并不一定能提高工作质量、效率和员工忠诚度。
很多人其实都明白，加班并不一定能带来更好的结果。
那么为什么在国内加班文化如此盛行呢？这可能与国内特殊的发展历程和思想历史遗留问题有关。

随着90后、00后逐渐占领职场，这种现象可能会逐渐消失。
但是，参考资料2中也提到，这样的变化可能会造福于10后、20后的职场人，而对于像我这样的90后社畜，可能只能在内卷中夹缝求生存了。
从领导层面来看，参考资料2还提到，国内大部分的老板更倾向于全方位控制和压榨员工，希望员工在物质上、精神上都对他们依赖，仿佛是奴隶对主人的依附一样。
这种封建地主思维与资本家思维相比，更注重对员工的控制和压榨，而不仅仅是希望员工为自己创造利润。

这也解释了为什么有些老板更喜欢看员工加班。
然而，参考资料3提到，作为老板，他们也喜欢看到员工忙碌、勤勤恳恳地工作。
这样的氛围能够让工作能够顺利完成，尽量减少错误的发生，给人一种管理有方的印象。
对于老板的老板来说，看到这样的情况，也会觉得领导管理有方。

总的来说，为什么老板喜欢看员工加班而不是看高效率的工作完成，可能是因为工作量过大、思想历史遗留问题以及领导层对员工的控制和压榨等多种原因综合影响。
然而，随着新一代职场人的加入，这种现象可能会逐渐改变。
希望未来的职场能够更加注重高效率的工作完成，而不是仅仅看员工是否加班。
加班，对于许多职场人来说，似乎成了一种常态。

很多人都在想，为什么老板们总是更喜欢看到员工加班，而不是看到他们能够高效率地完成工作呢？ 有人认为，老板喜欢看员工加班是因为工作量真的太大，根本无法在规定时间内完成。
根据参考资料1，有80%的人加班是因为工作做不完，还有20%的人是因为部分闲职和非技术岗人员留下加班，以避免技术岗做不完而心理不平衡。
对于管理岗来说，加班也许是为了弥补没有业务提成的心理不平衡。
在这种情况下，老板们可能认为，只有通过加班才能保证工作的完成，确保公司的利益。

然而，参考资料2中提到，加班并不一定能提高工作质量、效率和员工忠诚度。
很多人其实都明白，加班并不一定能带来更好的结果。
那么为什么在国内加班文化如此盛行呢？这可能与国内特殊的发展历程和思想历史遗留问题有关。
随着90后、00后逐渐占领职场，这种现象可能会逐渐消失。

但是，参考资料2中也提到，这样的变化可能会造福于10后、20后的职场人，而对于像我这样的90后社畜，可能只能在内卷中夹缝求生存了。
从领导层面来看，参考资料2还提到，国内大部分的老板更倾向于全方位控制和压榨员工，希望员工在物质上、精神上都对他们依赖，仿佛是奴隶对主人的依附一样。
这种封建地主思维与资本家思维相比，更注重对员工的控制和压榨，而不仅仅是希望员工为自己创造利润。
这也解释了为什么有些老板更喜欢看员工加班。

然而，参考资料3提到，作为老板，他们也喜欢看到员工忙碌、勤勤恳恳地工作。
这样的氛围能够让工作能够顺利完成，尽量减少错误的发生，给人一种管理有方的印象。
对于老板的老板来说，看到这样的情况，也会觉得领导管理有方。
总的来说，为什么老板喜欢看员工加班而不是看高效率的工作完成，可能是因为工作量过大、思想历史遗留问题以及领导层对员工的控制和压榨等多种原因综合影响。

然而，随着新一代职场人的加入，这种现象可能会逐渐改变。
希望未来的职场能够更加注重高效率的工作完成，而不仅仅看员工是否加班。
这样才能真正实现工作的质量提升和员工的工作生活平衡。
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